全国人大代表游弋：让技能人才多参与装备研发

“实践证明，高技能人才每天工作在生产一线，有发现问题早、提出方案实、处理问题快、创新能力强等天然优势。”近日，全国人大代表、河南能源永煤集团车集煤矿机电一队电工班班长游弋表示，由于成长于一线的技能人才的学历层次普遍偏低、总结能力偏弱，虽然其针对装备使用作出的改进在现场应用效果较好，但在装备设计改造上的意见建议被采纳较少，参与装备优化研发应用的机会不多，还需要政策上的支持和引导。
　　在调研中，游弋发现一些企业仅把技能人才当作普通工人对待，对技能人才重视度不够；技能人才的社会认可度不高，与其贡献值不相适应，从而导致高学历青年人才主动规避这一发展通道，一定程度上造成企业与人才的供求矛盾；技能人才发现和解决问题的能力很强，但社会实践中存在一定的偏见，对技能人才的意见建议质疑较多，而对厂家技术人员完全信任，这也在一定程度上打消了技能人才参与装备研发的热情。
　　装备制造业发展不仅需要大批技术专家，也需要千千万万的劳动者和能工巧匠。为让技能人才更多地参与装备研发，推进技术技能融合，游弋建议：
　　一是引导鼓励高技能人才参与装备研发升级。有关部门出台一些导向性政策措施，鼓励作为使用者的技能人才参与到装备研发升级工作中，充分发挥技能人才在实践中善于发现不足的能力，以及改善运行条件、提高装备运行效率的改造能力，加快推进装备研发升级进程，为推动社会发展和生产力进步贡献智慧和力量。
　　二是促进技能人才和技术人才职业发展贯通。国家相关部门出台了《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见》，主要针对工程技术领域，实现了工程师、技师、高级技师之间的贯通。《意见》实施以来，取得了一定的成效，一大批高技能人才获得了相应职称，进一步提高了技能人才的社会地位，增强了技能人才的幸福感和获得感，但从数据来看，仍需进一步扩展和延伸，引导更多的青年人才参与到“技能强国”中来，持续推进产业转型升级，努力在装备制造业占领世界制高点、掌控技术话语权，使我国成为现代装备制造业大国。（中国矿业报）

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